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コンピテンシー（行動能力・行動特性）の成長プログラム
4つのアプリケーションエンジン（モジュール）がコアを形成し、
P･D･C･A（計画、実行、評価、改善・見直し）が成果に基づく行動プロセスの標準化を提供します。

P:plan／計画 　 D:do／実行
アクションプランの設計
（割当・確認応答コンポーネントエンジン）
いままでのアクションプロセスをもとに、直近の適任者から企業条件、スタッフ条件（労働基準法・業務要件・個人条件）を考慮して最適な組み合わせを計算します。
またエンジン（モジュール）がスタッフ本人に確認を取りながら最適なプランを自動設計（作成）します。		 　 アクションの実践
（モチベーション・業務対応責任コンポーネントエンジン）
シフト制スタッフの急な欠勤などによる行動特性を事前に予測、アクションプラン確定後から業務の開始の直前まで、エンジンが最大4回の業務事前確認を無人で始動して確認の有無を取り、確実に欠員補充します。
またスタッフが急に都合が出来た場合はスタッフ自身が代替者を手配するアクションプログラムや、エンジンが直接代替者を手配するアクションプログラムを搭載します。
A:action／改善・見直し 　 C:check／評価
アクションの解析
（ポテンシャルコンポーネントエンジン）
常に公正な行動力を可視化することが出来ます。直近数ヶ月の最新の値を算出することにより、コンピテンシー（行動能力・行動特性）の降順の順位を可視化できます。		 　 アクションの判定
（評価コンポーネントエンジン）
スタッフのアクションを多面的に評価することが出来ます。複数の行動要素（項目）から絶対評価による行動特性値の算出、及び集団におけるスタッフから相対評価による行動偏差値の算出により、行動能力を判定します。